¿Qué es la rotación de personal?
La rotación de personal es el número de trabajadores que entran y salen tu empresa en un determinado periodo de tiempo. La rotación se puede medir mensualmente o anualmente y se expresa en porcentaje o en un índice.
Debes tomar en cuenta las renuncias voluntarias, despidos, y jubilaciones en los cálculos de rotación. Y no incluir movimientos internos como promociones o transferencias.
Al calcularlo puedes tener un índice bajo de personal bajo o equivalente a 0% que puede ser resultado de un estancamiento en tu empresa; o puedes tener un índice alto, que se traduciría como grandes costos de rotación.
¿Cuáles son los costos por rotación de personal?
Existen los costos primarios y secundarios. Los primarios son los costos por reclutamiento, selección, registro, capacitación e integración. Y los costos secundarios son la pérdida de producción que se da durante el tiempo de adaptación del nuevo colaborador.
El factor humano es un factor importante dentro tu empresa ya que de él depende el cumplimiento de objetivos. Es por esto que debes crear estrategias pensadas en mantener e incrementar ese capital humano.
Es por esto que Paco ha llegado al optimizar los procesos de recursos humanos.
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